حقوق العامل في نظام العمل السعودي — دليل شامل بالمواد النظامية

يستحق العامل عند انتهاء علاقة العمل مكافأة نهاية خدمة تُحسب على أساس: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. تُحسب المكافأة على أساس آخر أجر تقاضاه العامل. وتشمل بدل السكن وبدل المواصلات وغيرها من البدلات الثابتة. مثال: عامل أمضى 8 سنوات وراتبه الأخير 10,000 ريال — مكافأته = (5 × 5,000) + (3 × 10,000) = 55,000 ريال.

في حالة الاستقالة، تتأثر المكافأة بمدة الخدمة: إذا كانت أقل من سنتين لا يستحق شيئاً، من سنتين إلى أقل من 5 سنوات يستحق ثلث المكافأة، من 5 سنوات إلى أقل من 10 يستحق ثلثي المكافأة، و10 سنوات فأكثر يستحقها كاملة. استثناء مهم: المرأة العاملة التي تنهي عقدها خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الوضع تستحق المكافأة كاملة.

إذا أُنهي العقد لسبب غير مشروع، يحق للطرف المتضرر تعويض يُحسب كالتالي: للعقود محددة المدة — أجر المدة المتبقية من العقد. للعقود غير محددة المدة — أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة. وفي جميع الأحوال لا يقل التعويض عن أجر شهرين. ويحتفظ العامل بحقه في مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى التعويض.

يحق للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بجميع حقوقه في الحالات التالية: إذا لم يوفِ صاحب العمل بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية، إذا ثبت غش صاحب العمل في شروط العمل، إذا كُلّف بعمل مختلف جوهرياً عن المتفق عليه دون موافقته، إذا وقع اعتداء أو سلوك مخلّ بالآداب من صاحب العمل أو ممثليه، أو إذا كان هناك خطر جسيم يهدد سلامة العامل.

لا تزيد ساعات العمل الفعلية عن 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً. وتُخفض إلى 6 ساعات يومياً خلال شهر رمضان للمسلمين. لا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متواصلة دون فترة راحة لا تقل عن نصف ساعة. وتُعوّض ساعات العمل الإضافي بأجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي (المادة 107).

الإجازة السنوية: 21 يوماً مدفوعة، تزداد إلى 30 يوماً بعد 5 سنوات متصلة. إجازة المناسبات: يوم لزواج العامل أو وفاة فرع أو أصل، و3 أيام لولادة مولود. إجازة الحج: من 10 إلى 15 يوماً (لمرة واحدة خلال الخدمة إذا لم يؤدِّ الحج سابقاً). الإجازة المرضية: 30 يوماً بأجر كامل + 60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر + 30 يوماً بدون أجر. إجازة الوضع: 10 أسابيع للمرأة العاملة.

يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر في حساب العامل البنكي عبر نظام حماية الأجور (WPS). ولا يجوز حسم أكثر من نصف الأجر الشهري. ويُعدّ تأخير صرف الراتب لأكثر من شهر مخالفة نظامية تعرض صاحب العمل لعقوبات من وزارة الموارد البشرية.

لا تزيد فترة التجربة عن 180 يوماً. يمكن تمديدها بموافقة كتابية من الطرفين بشرط ألا تتجاوز المدة الإجمالية 360 يوماً. خلال فترة التجربة يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد دون تعويض أو مكافأة. ولا تُحتسب الإجازات المرضية وإجازة العيد ضمن فترة التجربة.